Depuis le 1er janvier 2026, les entreprises marocaines doivent appliquer de nouveaux seuils de rémunération minimale. Voici tout ce que vous devez savoir — en un coup d’œil.
D’où vient cette hausse ?
Le 29 avril 2024, le gouvernement, les syndicats et la CGEM ont signé un accord social tripartite prévoyant une revalorisation de +10 % du salaire minimum, appliquée en deux paliers :
Décret n° 2.25.983 publié au Bulletin officiel n° 7469 du 29 décembre 2025, adopté par le Conseil de gouvernement le 18 décembre 2025.
Comparatif détaillé : Avant / Après
| Indicateur | SMIG (Industrie & Commerce) | SMAG (Agriculture) |
|---|---|---|
| Taux fin 2025 | 17,10 DH / heure | 93,00 DH / jour |
| Nouveau taux 2026 | 17,92 DH / heure | 97,44 DH / jour |
| Augmentation | +0,82 DH/h +4,80 % | +4,44 DH/j +4,77 % |
| Mensuel brut (191h) | 3 422,72 DH | — |
| Ancien mensuel (191h) | 3 266,10 DH | — |
| Gain mensuel | +156,62 DH ↑ | — |
| Date d'entrée en vigueur | 1er janvier 2026 | 1er avril 2026 |
Le salaire mensuel brut est calculé sur 191 heures/mois (44h/semaine × 52 semaines ÷ 12 mois), conformément à l'article 184 du Code du travail. Le SMAG, étant journalier, n'a pas d'équivalent mensuel standardisé.
Historique de l’évolution du SMIG
| Année | Taux horaire | Mensuel brut (191h) | Évolution |
|---|---|---|---|
| 2024 | 16,29 DH | 3 111,39 DH | — |
| 2025 | 17,10 DH | 3 266,10 DH | +5 % |
| 2026 | 17,92 DH | 3 422,72 DH | +5 % |
Impact sur les charges sociales
L’augmentation du salaire brut entraîne mécaniquement une hausse des cotisations. Voici les taux en vigueur :
| Cotisation | Part patronale | Part salariale | Plafond |
|---|---|---|---|
| CNSS — Prestations sociales | 8,98 % | 4,48 % | 6 000 DH |
| CNSS — Allocations familiales | 6,40 % | — | Totalité |
| Taxe de formation prof. | 1,60 % | — | Totalité |
| AMO | 4,11 % | 2,26 % | Totalité |
✅ Ce que vous devez faire maintenant
- Mettre à jour votre logiciel de paie (Sage, Ojra, WinPaie…) avec le nouveau taux de 17,92 DH/h dès janvier 2026 et 97,44 DH/j dès avril 2026
- Vérifier tous les contrats de travail : aucun salaire de base ne doit être inférieur aux nouveaux seuils légaux
- Établir les avenants nécessaires pour les salariés concernés
- Recalculer le budget masse salariale en intégrant la hausse des charges patronales
- Mettre à jour les déclarations CNSS et AMO avec les nouveaux montants
- Communiquer aux salariés les nouvelles conditions de rémunération
Le Code du travail marocain (articles 356 et suivants) prévoit une amende de 25 000 à 30 000 DH par salarié concerné. En cas de récidive : doublement de l'amende et peine d'emprisonnement possible de 6 jours à 3 mois, plus l'obligation de verser un rappel de salaire rétroactif.
Cet article est publié à titre informatif et ne constitue pas un avis juridique. Pour une application spécifique à votre situation, consultez un expert-comptable ou un conseiller juridique spécialisé en droit social marocain.
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